Η έρευνα της Adecco Ελλάδας με θέμα «Απασχολησιμότητα 2023» πραγματοποιήθηκε για 9^η συνεχή χρονιά, με τη συνεργασία της Global Link και της Hill & Knowlton Strategies.

• Πώς επηρεάζονται οι εργασιακές επιλογές σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος διαβίωσης;
• Με ποιες ενέργειες αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι το αυξανόμενο κόστος;
• Ποιες είναι οι κυριότερες ανησυχίες των εργαζομένων σε σχέση με το υψηλό κόστος της καθημερινή ζωής;
• Τι προσδοκούν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες;
• Φαινόμενα διακρίσεων και μη-ισότιμης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας, τι ισχύει σήμερα;
• Ποιες οι δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να μπορεί ένας εργαζόμενος ή ένας υποψήφιος να είναι ανταγωνιστικός στη σύγχρονη αγορά;

Βασικά Συμπεράσματα Έρευνας “Απασχολησιμότητα 2023”

• Η διάρκεια επανένταξης των ατόμων στην αγορά εργασίας έχει μειωθεί σε λιγότερο από ένα έτος, φαινόμενο στο οποίο συμβάλλει η διατήρηση επαφής των υποψηφίων με την αγορά, η συνεχής επιμόρφωσή τους και οι στοχευμένες προσπάθειες για αναζήτηση εργασίας, που συνεισφέρουν στη μείωση του χρόνου αναμονής.
• Η πλειονότητα των εργαζομένων και μη εργαζομένων παραμένει σταθερά σε αναζήτηση εργασίας, αντικατοπτρίζοντας μια συνεχή επιδίωξη για καλύτερες εργασιακές ευκαιρίες.
• Το φαινόμενο του brain drain παραμένει σε χαμηλό επίπεδο, δείχνοντας μια σταθερότητα στην εργατική δύναμη της χώρας.
• Η αύξηση στο κόστος ζωής έχει γίνει ένας σημαντικός παράγοντας που ενθαρρύνει την αναζήτηση νέων εργασιακών ευκαιριών.
• Υπάρχει έντονη ανησυχία ανάμεσα στους εργαζομένους σχετικά με την ανεπάρκεια των μισθών τους για την αντιμετώπιση του αυξημένου κόστους ζωής, καθώς και την αίσθηση ότι δεν αμείβονται δίκαια για την παραγωγικότητα και τις ώρες εργασίας τους.
• Εντοπίζεται μια τάση για εξοικονόμηση χρημάτων μέσα από τις περικοπές στα έξοδα της καθημερινότητας ενώ υπάρχει η προσδοκία για αύξηση μισθού από τους εργοδότες.
• Ένα στα τέσσερα άτομα στον χώρο εργασίας αναφέρει διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων λόγω διαφορετικότητας, με το φαινόμενο να είναι πιο έντονο σε μικρότερες εταιρείες.
• Παρατηρείται ένα ισχυρό ενδιαφέρον, ιδίως από τους νεότερους, για εργασία με ευέλικτες μορφές, όπως τηλεργασία ή ελαστικά ωράρια.
• Η ηλικία και το φύλο αποτελούν τους συνήθεις λόγους διακρίσεων, ενώ η κουλτούρα του οργανισμού αναδεικνύεται ως σημαντικός παράγοντας που ενισχύει αυτές τις διακρίσεις.
• Η αναζήτηση εργασίας που προσφέρει ανταγωνιστικό μισθό, προοπτικές εξέλιξης και ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, με ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αποτελεί προτεραιότητα.
• Ενώ οι εργαζόμενοι εστιάζουν στις προοπτικές εξέλιξης, οι μη-εργαζόμενοι δίνουν βάρος σε πιο “ποιοτικά” στοιχεία, όπως το υγιές εργασιακό περιβάλλον.
• Το εργασιακό ήθος, η ικανότητα διαχείρισης του χρόνου και οι επικοινωνιακές δεξιότητες αναδεικνύονται ως βασικά προσόντα για τους εργαζομένους, καθώς αποτελούν ζωτικής σημασίας δεξιότητες στον σύγχρονο, δυναμικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό χώρο.